国网江苏省电力有限公司技培中心针对不同的学员群体，围绕入职、定岗、定级三个重要节点，精心定制个性化赋能路径，帮助新职工全方位构建专业知识体系，提升实践技能，实现“课堂—岗位”的无缝衔接，构筑起全方位、多层次的电力人才成长矩阵，为电力事业的长远发展注入源源不断的动力。

人才是推动技术进步与业务拓展的核心动力，不同学员群体有着不同的知识基础、职业目标和发展需求。国网江苏电力技培中心承办大规模新职工培训，从国家电网战略与企业文化的深度解读，到智慧电网等前沿话题的探讨，从应急演练到“四个一”学习操作活动，让新职工在知识与实践的海洋中快速成长；他们秉持“培训现场等同生产现场”理念，打造可靠园地、实行实训工作票制度，更是为新职工筑牢可靠意识，为他们的职业生涯开启可靠稳健的开端；他们通过匹配不同学员特点，定制个性化赋能路径，开展职前、岗前、级前“三级点火”培育，为电力人才的成长铺就坚实道路。

一、概 述（LYZJ-V上海绝缘油耐压测试仪重量轻，简便实用）

是我公司科研技术人员，依据国家标准GB507-86及行标DL-474·4-92DL/T596-1996的有关规定，发挥自身优势，经过多次现场试验和长期不懈努力，精心研制开发的高准确度、全数字化工业仪器。该机操作简便，造型美观大方。由于采用了全自动数字化微机控制，所以测量精度高、抗干扰能力强、方便可靠。

二、仪器特点（LYZJ-V上海绝缘油耐压测试仪重量轻，简便实用）

1. 仪器采用大容量单片机控制，工作稳定可靠；

2. 仪器内设宽范围看门狗电路杜绝了死机现象；

3. 多种操作选择，仪器程序设有GB1986、GB2002两种国家标准方法和自定义操作，能适应不同用户的多种选择；

4. 仪器油杯采用特种玻璃一次浇铸成型，杜绝了漏油等干扰现象的发生；

5. 仪器独特的高压端采样设计让测试值直接进入A/D转换器，避免了在模拟电路中造成的误差，使测量结果更加准确；

6. 仪器内部具有过流、过压、短路等保护等功能，并且具有极强的抗干扰能力，电磁兼容性好；

7. 便携式结构，易于移动，户内外使用均很方便。

三、技术指标（LYZJ-V上海绝缘油耐压测试仪重量轻，简便实用）

1. 升压器容量    1.5 kVA

2. 升压速度     2.0 kV/s，2.5 kV/s，3.0 kV/s，3.5 kV/s 四档任选

3. 输出电压     0～80 kV

4. 电源畸变率   ＜4%

5. 显示方式     大屏幕液晶汉字显示

6. 电极间隙     标准2.5 mm

7. 外形尺寸     430 mm×410 mm×412 mm

8. 仪器重量     29 kg；

四、使用条件（LYZJ-V上海绝缘油耐压测试仪重量轻，简便实用）

1. 环境温度     0～40℃

2. 相对湿度    ≤85%

3. 工作电源     AC 220V ± 10%

4. 电源频率     50 ± 5 Hz

5. 功率消耗    ＜200

五、机箱及面板部件说明（LYZJ-V上海绝缘油耐压测试仪重量轻，简便实用）

LYZJ-V绝缘油介电强度测试仪

1.液晶显示屏；2.功能键；3.打印机；4.升压速率切换开关；5.指示灯；

6.油杯仓盖；7.温、湿度传感器；8.地线柱；9.电源插口；10.电源开关；11.高压标志

1. 液晶屏       显示日期、时间、操作参数、测试结果、操作菜单提示等相关信息；

2. 功能键       选择设置操作参数；

3. 打印机       打印单次及多次测试结果的平均值；

4. 切换开关     选择不同升压速率；

5. 指示灯       灯亮时表示相关操作步骤正在进行中；

6. 油杯仓盖     打开后放入或取出油杯，关闭后方可进行测试；

7. 温湿传感器   测量摄氏温度和相对湿度，并转换为数字信号加以显示；

8. 地线柱       可靠的地线连接柱；

9. 电源插座     良好插接AC 220V 50Hz电源线；

10. 电源开关     控制仪器电源通断；

11. 高压标志     提示高压危险的三角标志。

为助力全业务核心标杆班组建设，国网江苏电力技培中心以“贴合现场、符合实际”为导向，精心策划“三英班”系列培训，紧密结合实际工作场景，深入剖析各技能岗位需求，提供了覆盖28个技能岗位的单元制培训项目；他们针对不停电作业、无人机巡检等新兴特殊工种，开展专业取证项目培训，注重培养职工解决实际问题的能力，全力支撑“334”青年员工培优工程，满足行业发展对新型技术人才的迫切需求；他们根据职工职业生涯发展阶段，推出“三种人”培训及“专业班组长”培训等进阶课程，助力职工在不同阶段实现能力的进阶，为班组的高效运作和更新发展提供坚实的人才保障。

由此，我们要象国网江苏省电力有限公司技培中心那样，持续设计深化个性化赋能路径，不断发展和技术的持续革新，密切关注行业动态，引入更多先进的教学方法和技术手段，同时加强与企业和用人单位的沟通合作，根据实际需求调整培训方向，从而构筑起电力人才成长矩阵，为电力行业的发展做出重要贡献。

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